Gondolom ti is belefutottatok már olyan álláshirdetésbe, ami leírja, hogy az adott cégnél minden szép és jó, és ehhez csak egy pár feltételnek kell megfelelni. Ezek a feltételek általában tulajdonságokat takarnak, ám a cég nagyon is jól tudja, hogy mit kell ahhoz leírnia, hogy tökéletes és „eladható” legyen a hirdetés. Ezek közül pár valódi jelentését leírom nektek.

Rugalmasság – Ez valóban a jelentkező rugalmasságára utal, de általában azt jelenti, hogy annyit kell túlórázni, hogy nem látjátok se a felkelő, se a lemenő napot. Érdemes már az elején rákérdezni arra, hogy mit értettek ez alatt, ugyanis van egy másik jelentése is.

Ami nem más mint a rugalmas munkavégzési hely, de ezt általában így szokták leírni, de gyakran csak a rugalmasság kifejezését jelenti. Ez takarhatja azt is, hogy igen, otthonról is dolgozhatsz, de jelentheti azt is, hogy a Fogarasi havasok kellős közepén is képes legyél egy laptoppal az öledben összetenni egy prezentációt, mert a főnök a nyaralásáról küldött egy E-mailt, hogy ezzel meg ne jelenjetek egy külföldi partner előtt.

Sokszínű munkakör – Igen, ez jelenthetné azt is, hogy tényleg egyszerre kell rendezvényt szervezned, prezentációt gyártanod, és tárgyalnod, de általában azt jelenti, hogy minden munka rád fog szakadni az adminisztrációtól a tervezésen át még a megvalósítás is a te feladatot lesz. Az ilyen álláshirdetések esetében kérjétek meg az interjúztatót, hogy fejtse ki bővebben, mit is takar a sokszínű munkakör.

Versenyképes fizetés –Ez az, ami általában sajnos nem versenyképes, vagyis más az ő szótárukban, és a ti szótáratokban a versenyképes szó. Ha pályakezdő vagy junior pozíciót pályázol meg, akkor általában ez soha sem versenyképes, viszont ha kiemelt fizetés és juttatási csomag van írva az álláshirdetésbe, annak inkább hihetsz, mint a versenyképes szónak.

Proaktív – Ez a kifejezés általában azt takarja, hogy a munkavállaló elvárja, hogy ha végzett az új munkavállaló egy feladattal, ne csak üljön a helyén, hanem találja fel magát. Első pár munkanapban inkább azt tanácsoljuk, hogy keressétek meg a feletteseteket és kérdezzétek meg, hogy miben tudtok segíteni, mert senki sem született úgy, hogy például meg tud tervezni egy komplett épületet. Én már csak azt nem értem, hogy miért nem lehet azt írni, hogy aktív, azt legalább mindenki érti és nem kéne magyarázni.

Van még olyan szó, aminek nem értitek a jelentését egy álláshirdetésben? Keressetek meg Facebookon vagy e-mailben, és elmagyarázok mindent.

Ha pedig éppen állásra vadásztok, küldjétek el az önéletrajzotokat és egy személyes megbeszélés keretein belül kielemezzük, hogy mit is kéne javítani rajta és megtanítalak arra is, hogyan add el magad egy állásinterjún :)

2016-ban nagyon nehéz pályakezdő fiatalnak lenni. De nem csak a fiataloknak nehéz, hanem úgy összességében mindenkinek. Irreleváns elvárásokat szabnak meg a munkavállalók, a fizetés se mindig túl kecsegtető, és nagyon nehéz váltani is, vagy esetleg visszakerülni a munka világába. 

Én is megküzdöttem ezzel a problémával. Számtalan interjún vettem részt, rengeteg önéletrajzot elküldtem, de nekem se volt egyszerű, sőt, kifejezetten nehéz volt, viszont tapasztalatot gyűjtöttem elég sokat. Ezt a tapasztalatot szeretném én veled megosztani itt és személyesen is. 

Hogy mi lesz az én feladatom? Az, hogy neked munkád legyen, hogy el tudj helyezkedni az álomszakmádban, vagy visszatérj kismamaként, esetleg több hónapnyi kudarc után végre felcsillanjon a remény. Persze, garantálni én sem tudok semmit, hiszen te adod az alapot, én csak hozzáteszem azt a tudást, amit megszereztem.

Ne tévesszen meg senkit, hogy fiatal vagyok. Én pont a pályakezdő fiatalok problémájával szembesültem, amikor több hónapnyi keresgélés és elutasítás után végre sikerült egy olyan állást találnom, ami egyáltalán nem illett a profilomba, de muszáj volt elvállalnom. Ezt viszont senkinek sem kívánom, ezért akarok segíteni.

Hogyan tudok segíteni? Nos, van egy szuper e-mail címem:

ifjutitan.palyakezdo@gmail.com

Erre írhatsz nekem, ha szeretnél tőlem tanácsot kérni. Amiben segíteni tudok:

• Önéletrajz írása vagy javítása (összegyűjtöttem jó pár sablont, amit profi HR-esek készítettek,így tudom mi szükséges bele és mi nem.
• Interjú szituáció (a pályakezdők nem mindig tudják, hogy mi lehet egy interjún, ezt nagyon szívesen elmondom nekik, plusz angolul is kikérdezlek, ha kell)
• Álláskeresés (elmondod, milyen pozícióba szeretnél elhelyezkedni, és én szőnyegbombázással elküldöm neked az összes állást, amit a témában találok)
• Általános tanácsadás (hogyan készülj az első napodra, hogy mondj fel, hogyan zajlik az egész bejelentés, állásinterjú utáni tanácsadás)

Ezeken kívül ha neked van valamilyen speciális problémád (külföldi munkavállalás, esetleg valami különleges munkaszerződést kötöttek veletek), abban is nagyon szívesen segítek.

Előre szólok: nincs HR-es végzettségem, én ezt a "képességet" teljesen egyedül és önállóan sajátítottam el. Általában nagyon őszinte vagyok. Ha valamit vagy valakit kritikával kell illetnem, azt megteszem, de ha valaki teljesít, dicsérni még jobban szeretek.

Plusz, ezt nem ingyen csinálom, de ha eddig elolvastad, valószínűleg leszűrted. Nem kérek el tízezreket, sőt még 10 ezret sem, de van nekem is egy díjszabásom, amit e-mailben nagyon szívesen elküldök. Irodám nincs, így egy kávézóban tudunk személyesen találkozni Budapesten.

Remélem hozzá segítelek álmaid munkájához, elindítalak a nagybetűs életbe, vagy visszahozlak a munka világába:).